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Publication de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

 

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" (Art. L114-8 du Code du Travail et décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019) a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.

Cet index est évalué sur 100 points et se calcule à partir de 5 indicateurs :  

  • L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
  • L’écart des augmentations femmes-hommes (20 points),
  • L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes (15 points),
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

 

Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins ce nombre, dans un délai de 3 ans.

Pour l'année de référence 2019, la société STUCE a obtenu 100 points sur 100

  • écart de rémunération (40 points sur 40)
  • écarts d'augmentations individuelles (20 points sur 20)
  • écarts de promotions (15 points sur 15)
  • pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : non calculable
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points sur 10)

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