03 89 20 80 80

Publication de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

 

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" (Art. L114-8 du Code du Travail et décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019) a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.

Comme en 2019, pour l'index de référence 2020, la société STUCE a obtenu 100 points sur 100

  • écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle et tranche d’âge. Note : 40 / 40
  • écarts d'augmentations individuelles. Note : 35 / 35
  • pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité. Note : 15 / 15
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note : 10 / 10

.