Nos Engagements

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” (Art. L114-8 du Code du Travail et décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019) a institué une obligation pour les entreprises d’au moins 50 salariés d’établir et de publier chaque année un index de l’égalité professionnelle.

Concernant l’index de référence 2022, la société Stuce a obtenu 94 points sur 100

• écart de rémunération par catégorie socio-professionnelle et tranche d’âge. Note : 39 / 40
• écart d’augmentations individuelles. Note : 35 / 35
• pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité. Note : 15 / 15
• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note : 5 / 10

Cet engagement sans distinction de sexe fait partie des valeurs pour lesquelles la Stuce oeuvre au quotidien. Ce score traduit les engagements et la volonté de faire de la Stuce un lieu de travail favorable à l’égalité professionnelle femmes-hommes